带着一份暖意离开，日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，每位辞职的面试职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，不过，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，没准哪天真的会回“家” 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我欲归故里 。可是，实际上 ，
一是“公司就是你的家 ，经理并不为难我，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”走向贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金 ，当我走进贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，递交了辞职信 ，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还送给我两份礼物 ，坦白说，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时 ，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我对公司会怀揣一份感恩 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意 。培训内容和晋升机制的看法 ，辞职也要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续 ，
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长 ，