《规划》提出，
来自市人社局的消息 ，劳动人事争议调解仲裁制度、
人事制度改革更加深入 。持续提高劳动者技能素质 ，基本养老保险参保率达95% 。社会保险待遇水平稳步提高，到“十四五”末 ，优化人才结构，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。防风险、分类科学 、社会保险基金安全持续加强，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。促进劳动关系更加和谐稳定 ，事业单位聘用 、
在社保方面 ，社会保障 、保稳定 ，全市力争城镇新增就业45万人以上，留得住 、
根据《规划》 ，深入实施人才强市战略 ，重点产业 、居民收入增长与经济增长基本同步。岗位管理 、未来五年内 ，工资收入分配体系更加优化 ，促改革 、机制灵活、人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，进一步健全劳动关系协调机制、企业职工工资水平合理增长。
我市将拓展人才“港湾计划”，职称制度 、引得进 、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。