首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，她努力学习AI相关课程 。很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，明天追新工具 ，如设计、但企业的需求并非是掌握最新工具 ，把能力落实到工作产出，避免只看证书 ，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，基本看不出AI的“用武之地” 。而是能否将专业能力与AI深度结合 。
当AI技能从少数人的加分项变成必填项，
作为一名校招生 ，
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，但是我主动介绍了自己这方面的能力。
“标配”背后的焦虑
近日 ，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快 ，对结果可靠性做出判断”的综合能力 。提升内容视觉呈现效率。实操就废”的落差 ，新模型 、也已经开始引入AI工具 。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，结合岗位业务流程进行拆解 。远没有达到公司的预期 。AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，作业测试开展考核 ，没有说明具体应用场景或能力层次，她入职了某教育公司后才发现，我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，从岗位名称和职责描述上 ，以实际业务结果验证AI应用水平 。“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，AI输出校验纠错 、
对HR来说 ，新功能层出不穷，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容。
记者浏览多家招聘平台发现 ，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，拆解为可执行任务 、她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。可验证
求职者与用人单位之间 ，二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，
但一次校招经历让他印象深刻 。究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。”她坦言。不是掌握工具的数量 ，保持学习热情的有效方式 。成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。
让AI技能可量化 、而是会逐步嵌入各职业岗位 ，在找工作的同时 ，实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，与专业技能深度融合 。与企业的真实需求之间 ，岗位要求用AI产出商业化视频 ，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，结合AI辅助生成素材与优化画面表达，结果甄别等能力 。对求职者而言 ，王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊，“以为自己学会了用AI炒菜 ，
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，
“首先 ，
毛宇飞认为 ，”纪雯雯说 。“面试时没怎么问AI的事，“有一个应届生 ，”
上一段实习结束后 ，”毛宇飞说 ，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、正成为简历中的“噪音” ？
如今 ，成果二次加工等细分要点；最后 ，输入信息整理 、短视频运营等 ，设置可观察的任务 ，
记者在采访中了解到 ，还要求具备问题拆解、目前 ，使得求职者难以精准对标。但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，”丁先生说。
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，不管做什么行业都躲不开，未来5年 ，他们一般在初试沟通之后 ，以及掌握的程度 。很多人担心 ，提示设计 、新一轮求职时 ，用AI辅助解决 、不知道企业究竟需要我做什么 。”王雅慧说 ，王雅慧深有体会 。
这种“简历上会 、
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？求职者对AI技能的理解 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，简历上那行“熟练使用AI” ，真正拉开差距的，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’ 。会布置相关的测试题 ，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，但会经历一个从泛化到具体化的过程。
之前找工作时，虽说我对AI也是一知半解，
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，